Was macht ein HR-Manager | HR-Managerin?
HR-ManagerInnen übernehmen die Personalaufgaben in einem Unternehmen. Sie planen den Personalbedarf, organisieren das Recruiting (z. B. Stellenausschreibungen, Anforderungsprofil etc.) und die Personalentwicklung (z. B. Mitarbeiterschulung). HR-ManagerInnen unterstützen auch die interne Kommunikation des Unternehmens mit dem Ziel, ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen (Corporate Identity) zu schaffen.
Typische Aufgaben
- Planung des Personalbedarfs
- Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Unterstützung der internen Unternehmenskommunikation
- Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
- Führen von Mitarbeitergesprächen
Klassische Anforderungen
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Entscheidungsfreudigkeit
- Integrität (Ehrlichkeit & Offenheit)
- Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
