63 Prozent der befragten Personen haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl ihnen die ausgeschriebene Stelle eigentlich zugesagt hat.
Die Gründe liegen vor allem im Recruiting-Prozess: Zwei von drei befragten Personen gaben an, dass eine zu langsame Reaktion des Unternehmens zum Abbruch ihrer Bewerbung geführt hat. 38,3 Prozent fanden das Bewerbungsverfahren zu umständlich und weitere 35,3 % der Befragten haben aufgrund mangelnder Transparenz bzw. Kommunikation den Bewerbungsprozess frühzeitig abgebrochen.
48,5 Prozent der befragten Personen fanden das Auftreten der zuständigen Ansprechperson im Bewerbungsprozess unsympathisch.
Auch die mobile Bewerbung wird immer wichtiger: 7,8 Prozent der Befragten haben eine Bewerbung aufgrund fehlender mobiler Bewerbungsmöglichkeit abgebrochen.
